Kultura kompanije
Kultura kompanije može se opisati kao duša jedne kompanije koja može pokazati misiju i duh kompanije. Kao što naš slogan kaže da su "Pengwei osobe, pengwei duše". Naša kompanija inzistira na izjavi misije koja je inovacije, savršenstvo. Naši članovi nastoje napredovanje i vođenje rasta sa kompanijom.
Poštovanje
Često nema boljih naznaka u odnosu na poštujuću kulturu na poslu od načina na koji se ljudi tretiraju sa mlađim, mlađim kolegama. U našoj kompaniji, prihvatamo sve u našoj kompaniji bez obzira odakle dolazite, koji je vaš maternji jezik, koji je vaš rod itd.
Prijateljski
Radimo kao kolege i kao prijatelji. Kad budemo na poslu, sarađujemo jedni s drugima, pomažu u prevladavanju poteškoća zajedno. Kad nemamo posao, idemo u igralište i zajedno bavimo sportove. Ponekad vodimo piknik na krovu. Kada novi članovi uđu u kompaniju, držimo zabavu dobrodošlice i nadam se da će se osjećati kao kod kuće.
Otvorenost
Mislimo da je važno biti otvoreni. Svi u kompaniji imaju pravo dati svoje prijedloge. Ako imamo prijedloge ili povratne informacije o tminiji kompanije, mogli bismo podijeliti naše ideje sa našim menadžerom. Kroz ovu kulturu mogli bismo ponijeti samopouzdanje sebi i kompaniji.
Ohrabrenje
Ohrabrenje je moć da se zaposlenima daju nadu. Lider će dati ohrabrenje kada smo započeli proizvodnju svaki dan. Ako napravimo greške, bit ćemo kritizirani, ali mislimo da je to također ohrabrenje. Jednom kada se napravi greška, trebali bismo je ispraviti. Budući da je naše područje potrebno cirkulaciju, ako smo nepažljivi, tada ćemo donijeti strašnu okolnost u društvo.
Ohrabrujemo osobe da daju inovaciju i daju njihove misli, uzmi obostrani nadzor. Ako obavljaju dobro, dat ćemo nagradu i nadati se da drugi ljudi napreduju.
