Kultura kompanije
Kultura kompanije se može opisati kao duša jedne kompanije koja može pokazati misiju i duh kompanije. Kao što naš slogan kaže, 'Pengwei osobe, Pengwei duše'. Naša kompanija insistira na misiji koja je održavanje inovacija i savršenstva. Naši članovi teže napretku i rastu zajedno s kompanijom.
Poštovanje
Često ne postoji bolji pokazatelj kulture poštovanja na poslu od načina na koji se ljudi ophode prema mlađim, nižim kolegama. U našoj kompaniji poštujemo sve u našoj kompaniji bez obzira odakle dolazite, koji vam je maternji jezik, kojeg ste spola itd.
Prijateljski
Radimo kao kolege, ali i kao prijatelji. Kada smo na poslu, sarađujemo jedni s drugima, pomažemo si da zajedno prevaziđemo teškoće. Kada nismo na poslu, idemo na igralište i zajedno se bavimo sportom. Ponekad organizujemo piknik na krovu. Kada novi članovi uđu u društvo, organizujemo zabavu dobrodošlice i nadamo se da će se osjećati kao kod kuće.
Otvorenost uma
Smatramo da je važno biti otvorenog uma. Svi u kompaniji imaju pravo dati svoje prijedloge. Ako imamo prijedloge ili povratne informacije o problemu kompanije, možemo ih podijeliti s našim menadžerom. Kroz ovu kulturu možemo unijeti samopouzdanje u sebe i kompaniju.
Ohrabrenje
Ohrabrenje je moć koja daje zaposlenima nadu. Vođa će davati ohrabrenje svaki dan kada počnemo s proizvodnjom. Ako napravimo greške, bit ćemo kritikovani, ali mislimo da je i to ohrabrenje. Kada se napravi greška, trebamo je ispraviti. Jer naše područje zahtijeva oprez, ako smo nemarni, onda ćemo donijeti loše okolnosti kompaniji.
Podstičemo ljude da budu inovativni i da dele svoja razmišljanja, uz međusobni nadzor. Ako se dobro uspiju, dodijelit ćemo im nagrade i nadamo se da će i drugi napredovati.
