Kultura kompanije
Kultura kompanije može se opisati kao duša jedne kompanije koja može pokazati misiju i duh kompanije. Kao što naš slogan kaže: 'Pengwei Persons, Pengwei Souls'. Naša kompanija insistira na izjavi o misiji koja je zadržati inovaciju, savršenstvo. Naši članovi teže napretku i održavanju rasta sa kompanijom.
Poštovanje
Često nema boljeg pokazatelja kulture poštovanja na poslu od načina na koji se ljudi ophode prema mlađim, mlađim kolegama. U našoj kompaniji poštujemo sve u našoj kompaniji bez obzira odakle dolazite, koji vam je maternji jezik, kog ste pola itd.
Prijateljski
Radimo kao kolege i kao prijatelji. Kada smo na poslu, sarađujemo jedni s drugima, pomažemo da zajedno savladamo teškoće. Kad smo bez posla, idemo na igralište i zajedno se bavimo sportom. Ponekad idemo na piknik na krovu. Kada novi članovi uđu u društvo, održavamo žurku dobrodošlice i nadamo se da će se osjećati kao kod kuće.
Otvorenog uma
Mislimo da je važno biti otvorenog uma. Svako u kompaniji ima pravo da da svoje predloge. Ako imamo prijedloge ili povratne informacije o stvarima kompanije, možemo podijeliti svoje ideje sa našim menadžerom. Kroz ovu kulturu mogli bismo unijeti povjerenje u sebe i kompaniju.
Ohrabrenje
Ohrabrenje je moć da zaposlenima date nadu. Lider će nas ohrabriti kada započnemo proizvodnju svaki dan. Ako pogriješimo, bit ćemo kritikovani, ali mislimo da je to i ohrabrenje. Kada se napravi greška, treba da je ispravimo. Jer našem području je potrebna opreznost, ako budemo nepažljivi, onda ćemo u društvo donijeti strašne okolnosti.
Podstičemo osobe da prave inovacije i daju svoje misli, preuzimaju međusobni nadzor. Ako se dobro ponašaju, mi ćemo dati nagradu i nadamo se da će drugi ljudi napredovati.
