Kultura kompanije
Kultura kompanije može se opisati kao duša jedne kompanije koja može pokazati misiju i duh kompanije.Kao što naš slogan kaže: 'Pengwei Persons, Pengwei Souls'.Naša kompanija insistira na izjavi o misiji koja je zadržati inovaciju, savršenstvo.Naši članovi teže napretku i održavanju rasta sa kompanijom.
Poštovanje
Često nema boljeg pokazatelja kulture poštovanja na poslu od načina na koji se ljudi ophode prema mlađim, mlađim kolegama.U našoj kompaniji poštujemo sve u našoj kompaniji bez obzira odakle dolazite, koji vam je maternji jezik, kog ste pola itd.
Prijateljski
Radimo kao kolege i kao prijatelji.Kada smo na poslu, sarađujemo jedni s drugima, pomažemo da zajedno savladamo teškoće.Kad smo bez posla, idemo na igralište i zajedno se bavimo sportom.Ponekad idemo na piknik na krovu.Kada novi članovi uđu u društvo, održavamo žurku dobrodošlice i nadamo se da će se osjećati kao kod kuće.
Otvorenog uma
Mislimo da je važno biti otvorenog uma.Svako u kompaniji ima pravo da da svoje predloge.Ako imamo prijedloge ili povratne informacije o stvarima kompanije, možemo podijeliti svoje ideje sa našim menadžerom.Kroz ovu kulturu mogli bismo unijeti povjerenje u sebe i kompaniju.
Ohrabrenje
Ohrabrenje je moć da zaposlenima date nadu.Lider će nas ohrabriti kada započnemo proizvodnju svaki dan.Ako pogriješimo, bit ćemo kritikovani, ali mislimo da je to i ohrabrenje.Kada se napravi greška, treba da je ispravimo.Jer našem području je potrebna opreznost, ako budemo nepažljivi, onda ćemo u društvo donijeti strašne okolnosti.
Podstičemo osobe da prave inovacije i daju svoje misli, preuzimaju međusobni nadzor.Ako se dobro ponašaju, mi ćemo dati nagradu i nadamo se da će drugi ljudi napredovati.
