The Times se razvija, a kompanija ostvaruje kontinuirani napredak. Kako bi se prilagodila razvoju kompanije, kompanija je 23. jula 2022. godine održala interni sastanak obuke za članove prodajnog odjela, odjela nabavke i odjela finansija. Hao Chen, šef odjela za istraživanje i razvoj, održao je govor.

Opći sadržaj obuke uključuje: dobru proizvodnu praksu GMPC-a, listu 105 kozmetičke proizvodnje, listu priručnika za upravljanje, listu sistema upravljanja, listu obrazaca za evidenciju odjela, listu procesa kompanije, obuku za aerosolne proizvode, obrazac za pregled procesa - obuka uglavnom proširuje proces kompanije, važnost sadržaja GMPC-a i strukturu proizvoda. Posebno za našu dobru proizvodnu praksu kozmetike: interna organizacija i odgovornosti u vezi sa bilo kojom planiranom promjenom jedne ili više aktivnosti obuhvaćenih Dobrom proizvodnom praksom kako bi se osiguralo da svi proizvedeni, pakovani, kontrolisani i uskladišteni proizvodi odgovaraju definisanim kriterijima prihvatanja. Sve operacije koje osiguravaju nivo čistoće i izgleda, sastoje se od odvajanja i uklanjanja općenito vidljive prljavštine sa površine pomoću sljedećih kombinovanih faktora, u promjenjivim omjerima, kao što su hemijsko djelovanje, mehaničko djelovanje, temperatura, trajanje primjene.

Koncept razvoja osiguranja kvaliteta u okviru dobrih proizvodnih praksi ostvaruje se opisivanjem fabričkih aktivnosti zasnovanih na naučno validnim procjenama i procjenama rizika, a svrha ove smjernice je da definiše proizvode koji će omogućiti našim kupcima da postignu usklađenost.

Kroz ovu obuku, osigurati da zaposleni u preduzeću mogu ispuniti zahtjeve korporativne kulture i discipline, sa sposobnošću znanja, stava i vještina koje preduzeće zahtijeva, poboljšati sveobuhvatni kvalitet zaposlenih u preduzeću, stimulisati poduzetničku i kreativnu prirodu svih zaposlenih, ojačati osjećaj misije i odgovornosti svih zaposlenih prema kompaniji i bolje se prilagoditi promjenama na tržištu i zahtjevima menadžmenta preduzeća.

Svrha ove obuke nam također pomaže da duboko shvatimo da naša kompanija ima izuzetno strog sistem pravila i propisa u svim aspektima, učenje može dovesti do napretka, a rad može učiniti ljude samopouzdanijim. Vjerujem da ćemo kontinuiranim učenjem i radnim iskustvom učiniti kompaniju boljom, a istovremeno i učiniti kupce sigurnijima i pouzdanijima.