Zaposleni moraju biti stalno motivisani na poslu kako bi mogli dobro raditi uz nevjerovatnu motivaciju.Ekonomske koristi preduzeća neodvojive su od zajedničkih napora svih, a neophodne su i odgovarajuće nagrade za zaposlene.
Dana 28. aprila 2021., proizvodna linija zadužena za tri osobe imala je dnevnu proizvodnju od 50.000 snježnih prskalica.Naša kompanija je organizovala sastanak kako bismo napravili rezime proizvodnje i nagradili neke zaposlene tog dana.
Na početku sastanka, rukovodilac proizvodnje je naglasio svrhu ovog proizvoda, osvrnuo se na proceduru proizvodnje, otkrio probleme koji će se pojaviti u toku proizvodnje.Povećanje efikasnosti do određene tačke i garantovanje kvaliteta su naši važni ciljevi.Dvije glave su bolje od jedne.Zajedno su pronalazili rješenja i nadali se da će težiti daljem poboljšanju.

Osim toga, naš šef je smislio sljedeći plan proizvodnje i buduće izglede za očekivanje ponovnog stvaranja nove ploče.Osoblje je imalo na umu neke tačke pažnje i obećalo da će se truditi da proizvede više proizvoda.

Na kraju, šef je pohvalio ovo troje zaposlenih za postignutu proizvodnju.Kako bi ohrabrio osoblje da proizvodi više, naš šef dodjeljuje dodatnu nagradu kako bi ih inspirisao i sa zahvalnošću odao priznanje za njihov naporan rad.Svako od njih dobio je vakuum termos šolju od nerđajućeg čelika, a ostali zaposleni su im iskreno pljeskali.Nakon toga su snimili nekoliko fotografija za obilježavanje ove prilike.

Nakon ovog sastanka nagrađivanja, razumijemo važnost našeg osoblja.Njihovim napornim radom postigli su ohrabrujuće i inspirativne rezultate rada.Imaju visok osjećaj odgovornosti i profesionalizma, interese kompanije stavljaju kao najvažnije i vrijedno rade na razvoju kompanije.Svi odjeli naše kompanije ujedinjeni su da kontinuirano ulažu velike napore.Sa najkvalitetnijim proizvodima, najkonkurentnijom cijenom i najpažljivijom uslugom, naša kompanija će zajedno ostvariti veći profit sa stranim kupcima!